Los sindicatos han confirmado un preacuerdo tras la última reunión del procedimiento de despido colectivo en la empresa H&M, que tendrá que ser ratificado en el interno de cada una de las organizaciones, antes del próximo martes 25 de mayo que será cuando se haga la firma del acuerdo final.
A pesar de que la plantilla de H&M en Cuenca ya no sufrirá los efectos del ERE de la empresa por la retirada del artículo que les afectaba, la modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectaba a 24 tiendas, entre ellas la de El Mirador, sus trabajadoras se han concentrado este viernes en apoyo a sus compañeras que todavía pueden verse afectadas por los despidos en esta firma sueca de ropa. Las movilizaciones han sido importantes para que se haya producido este acuerdo que salva 717 puestos de trabajo.
El aspecto más importante de este acuerdo es la reducción muy importante de personas afectadas, pasando de una propuesta por parte de la empresa de 1066 despidos a 349.
Los puntos más importantes son:
- Adscripción voluntaria, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. Esta adscripción finalizará el plazo el 31 de mayo.
- Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad: hasta 5 años 3000€, de 5 a 10 años 4000€, más de 10 años 5000€.
- Como medida para reducir los despidos se produce una modificación reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.
- Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.
- Las tiendas de Orense, L’Ila y Loranca finalmente no cierran. La tienda de Vigo se trasladará a otro lugar, hasta que se produzca la reapertura el personal estará en ERTE cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras y las vacaciones.
