Las delegadas de CCOO en el Comité de Empresa y la delegada de la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Quintanar del Rey han solicitado, mediante escrito dirigido alcalde de la localidad, la extensión a todo el personal laboral municipal de los efectos económicos, retroactivos y futuros, de las sentencias sobre el complemento de antigüedad ganadas por el sindicato.
Las sentencias, dictadas por los juzgados de lo Social de Cuenca y contra las que no cabe recurso, atienden las demandas interpuestas por CCOO en nombre de tres trabajadoras del Centro de Atención a la Infancia (CAI) en relación al abono de los trienios (antigüedad), que debe actualizarse según las subidas salariales legales recogidas en los Presupuestos Generales del Estado para los empleados de Administraciones Públicas, tal y como establece el art. 44 del vigente convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Quintanar del Rey.
Así lo recogen las sentencias ganadas por CCOO, cuyos Fundamentos de Derecho recuerdan que “de 2010 a 2015 los salarios del personal al servicio de la Administración Pública estuvieron congelados. En 2016 la subida al personal al servicio de la Administración según PGE fue del 1%. En 2017 el 1,5%. En 2018, el 1,75%. En 2019 de 2,25%. En 2020
de 2.03%. Y en 2021 de 0.9%”.
Esto supone que el importe a devengar por trienio, que el Ayuntamiento de Quintanar mantenía en 30 euros, debe ascender a 31,19 euros en 2019; 32,64 en 2020 y 32,93 2021, como planteaba la demanda elaborada por el abogado de CCOO Cuenca, que extiende la retroactividad de la aplicación de las subidas reclamadas hasta donde permite la ley (febrero de 2019).
En los casos ya jugados, la cuantía a percibir por cada una de las demandantes, por los atrasos acumulados desde el 1 de febrero de 2019 al 28 de febrero de este año ascienden a más de 535 euros. En el escrito dirigido hoy al alcalde de Quintanar del Rey, CCOO pide que “se regularicen y actualicen” los importes a percibir por su complemento de antigüedad todas las personas que integran la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento (unas 120), y recuerda que los efectos del incremento económico de precio de cada trienio repercuten también en el cálculo de las pagas extra, que deben igualmente regularizarse y actualizarse.
“Para CCOO, es una satisfacción lograr el reconocimiento judicial de derechos, en este caso retributivos, de trabajadores y trabajadoras que acuden al sindicato para reclamar a través de nuestra asesoría jurídica lo que en justicia les corresponde”, señala Ángel Luis Castellano Bobillo, responsable del Sector Local de CCOO-FSC de Cuenca.
“Este es el caso de las tres trabajadoras del CAI de Quintanar, cuya reivindicación estaba más que justificada, como han sentenciado los juzgados de lo Social, y cuyo impulso e iniciativa beneficiará además a todos sus compañeros y todas sus compañeras, y así se lo hemos solicitado al ayuntamiento”
En su escrito al ayuntamiento solicitando la extensión a todo el personal laboral de los efectos económicos de las sentencias ganadas por estas tres trabajadoras, el sindicato plantea que se haga “a través de un Decreto de Alcaldía, como se hizo ‘de oficio’ en octubre de 2020.”
A este respecto, CCOO recuerda que el año pasado logró que el Ayuntamiento reconociera la antigüedad y abonara los atrasos en materia de trienios a una serie de trabajadores y trabajadoras que habían presentado las correspondientes solicitudes elaboradas al efecto por el sindicato.
En la resolución dictada entonces por la Alcaldía para atender -como no podía ser de otra forma- a la reclamación de estas personas, se incluyó el mismo reconocimiento a otros trabajadores y trabajadoras que también tenían derecho al reconocimiento de la antigüedad y al cobro de atrasos, aunque no habían presentado ninguna solicitud.
“Es lo que también ahora debe hacer el alcalde”, señala Bobillo. “Subsidiariamente, por si el alcalde tuviera hubiera alguna reticencia, en todo caso injustificada, hemos solicitado que este este asunto se incluya en el orden del día de la próxima reunión de la Comisión Paritaria del convenio colectivo”, añade el responsable del Sector Local de CCOOFSC de Cuenca, que concluye animando “a las trabajadoras y los trabajadores laborales de todos los municipios de la provincia a revisar sus nóminas. Que no duden en acudir a CCOO en el caso de que también sus ayuntamientos les mantengan congelada la antigüedad; o ante cualquier otro problema laboral que les afecte”
