El acuerdo alcanzado por empresa y sindicatos en la negociación del ERE de Caixabank reduce de 13 a 11 el número de despidos en Cuenca y de 235 a 188 en Castilla-La Mancha.
La entidad bancaria y los representantes de los trabajadores cerraron la negociación este jueves y en ella se pasó de las 8.291 salidas planteadas inicialmente inicialmente por la dirección a 6.452 extinciones voluntarias.
El acuerdo incorpora salidas voluntarias por edades para distintos colectivos:
- 63 años o más, con una indemnización de 20 días por año trabajado;
- 54 años o más, indemnizados con un 57% del salario fijo bruto anual hasta los 63 años;
- 52-53 años, recibirán 7 anualidades del 57% del salario fijo bruto anual repartidas hasta los 63 años.
- Resto de personas trabajadoras, 40 días del salario fijo bruto por año trabajado, con un límite de 36 mensualidades.
Según la información facilitada por CCOO, se han acordado diversas fases en la aplicación de medidas como la adhesión a extinciones voluntarias, excedencia en empresas del grupo y movilidad funcional.
Se adoptan también medidas que modifican el modelo de distribución de la empresa, como el aumento de oficinas Stores, de oficinas de la red rural, de personas en los centros In Touch de asistencia telemática o de gestores, que ven también mejorada su carrera profesional, entre otras.
