Selección del responsable de los museos MUPA y Ciencias

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO recurrirá e instará la anulación del proceso selectivo convocado y resuelto en dos semanas por la Fundación Impulsa para la cobertura de una plaza de responsable de los museos Paleontológico y de las Ciencias de Castilla-La Mancha, ambos con sede en la ciudad de Cuenca.

CCOO considera que este proceso selectivo exprés “vulnera los principios de acceso al empleo público. La Fundación Impulsa tiene consideración de Administración Pública y, en consecuencia, el acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio en las plantillas de los centros dependientes de ella ha de regirse por los principios recogidos en la Constitución y el Estatuto Básico del Empleado Público, entre otros, igualdad, mérito y capacidad”, explica en nota de prensa.

A juicio de CCOO las bases de la convocatoria no garantizan estos fundamentos y posibilitarían la arbitrariedad en el desarrollo del proceso de provisión de la citada plaza. De hecho, el sindicato señala que la única persona admitida en el “proceso selectivo exprés” y adjudicataria final de la plaza, Javier Semprún, “tiene la titulación de periodista, sorprendente valorada con 20 puntos más que cualquiera otra, y ha trabajado durante los últimos años como asesor del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page”.

“Podría opinarse que las titulaciones más acordes al puesto a cubrir serían las de Paleontología, Arqueología, Conservación y Restauración, Patrimonio Histórico, Dirección y Gestión de Museos, o alguna de las carreras de la rama de Ciencias. Nada más lejos: en la fase de Valoración de Méritos e Idoneidad, la formación en Ciencias de la Información se valoraba en 35 puntos sobre 100, mientras que a cualquier otra titulación se le concedían como máximo 15 puntos.”

A la titulación se le sumaban hasta 25 puntos por la realización de cursos de posgrado, ensayos y publicaciones y hasta otros 40 por experiencia, siendo requisito imprescindible un mínimo de cinco años en la administración pública ejecutando “labores análogas a las requeridas para el puesto”.

“Ignoramos lo aportado por la persona seleccionada en cada uno de estos apartados, pero en todos ellos obtuvo la máxima puntuación. Así que culminó la fase de Valoración de Méritos e Idoneidad con cien puntos de cien posibles. En la entrevista final le puntuaron con 80”, añaden.

Le hubieran bastado con muchos menos en ambas fases, porque no tuvo ni un solo competidor/a. Solo hubo otra persona que presentó su candidatura, pero fue excluida por incumplir algún requisito.

Al sindicato también la resulta sorprendente la denominación de la plaza ofertada. “La figura de ´responsable’ es inédita en la normativa sobre museos. Tanto la Ley de Museos de Castilla-La Mancha como los decretos por los que se crean los museos de CLM, recogen expresamente que en su estructura básica se integra la dirección. Lo que no aparece ni se regula es el puesto y las funciones de responsable”, apuntan.

Sin embargo, en los museos Paleontológico y de las Ciencias de CLM desaparece el puesto de director/a y contarán en cambio con un responsable, vinculado por un contrato indefinido de Alta Dirección y con unas retribuciones brutas anules de 47.000 euros.

“Ni nos compete a nosotros valorar los méritos y capacidades que atesora el periodista seleccionado para esta plaza de responsable de los museos. Ni mucho menos queremos ponerlos en cuestión. Lo que sí cuestionamos es la arbitrariedad con que las bases del proceso selectivo diseñado por la Fundación Impulsa definen y valoran los méritos y las capacidades precisos para acceder al puesto”, señala el sindicato.”No existe interés por dar respuesta a las carencias de personal de los museos regionales, pero parece que sí para seleccionar a algunos/as de sus responsables de confianza, como es el caso de los muesos de la Ciencias y Paleontológico, cuya reciente historia de gestión ha estado presidida por la degradación y deterioro de las relaciones laborales, jalonada del cuestionamiento del trabajo del personal técnico, bajas médicas por cuadros de ansiedad por el ambiente laboral, despidos improcedentes, intentos de suprimir puestos de trabajo dependientes de la propia Administración, etc., que han motivado una conflictividad laboral que, en algunos casos, están pendiente de resoluciones judiciales por demandas de las personas trabajadoras”, concluyen.

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