El nuevo mecanismo se centra en los ingresos y no en reducir las pensiones y contribuye, junto a otras medidas, a sustituir el Factor de Sostenibilidad impuesto en la reforma de pensiones de 2013, que habría supuesto una reducción de la cuantía de las futuras pensiones de hasta el 25% para las generaciones más jóvenes.
En este sentido, la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos, afirma que el MEI “es un mecanismo especialmente importante para regiones como Castilla-La Mancha con salarios bajos, así como para las mujeres que presentan los niveles salariales más bajos, lo que repercute en las pensiones”.
“Los distintos acuerdos que se están alcanzando fruto del diálogo social son una muestra de que es posible y existen vías para garantizar la suficiencia y la sostenibilidad de las pensiones públicas”, continúa.
Los datos
Según la estadística que hemos conocido hoy, en Castilla-La Mancha a 1 de noviembre hay 379.389 pensiones, con una pensión media de 959,86 euros. De estas pensiones, 221.536 son de jubilación y en este caso la pensión media alcanza los 1.109,33euros.
Por provincias, la pensión de jubilación media de Guadalajara es de 1.274,09 euros, lo que le sitúa como la media más alta de la región, le sigue Ciudad Real con 1.135,29 euros, Toledo con 1.097,4 euros, Albacete con 1.060,93 euros y en último lugar, con la pensión de jubilación más baja está Cuenca con 1.002,76 euros.
Respecto a las pensiones de viudedad, en CLM hay 96.039 pensiones de esta modalidad, con una pensión media de 732,02 euros, también en este caso Guadalajara tiene la media más alta con 789,02 euros y Cuenca la más baja con 695,73 euros.
Un dato preocupante sigue siendo el elevado número de pensiones con complementos a mínimos, 132.219 pensiones, lo que representa casi el 35% del total de pensiones. Aquí también existe una brecha de género importante: el 44% de las pensiones de mujeres tienen complementos, frente al 27% de las pensiones de hombres. En la región hay 3.493 pensiones con complemento para reducir la brecha de género.
