La crisis económica derivada de la pandemia destruyó en 2020 alrededor de 622.000 puestos de trabajo en el conjunto de España, una situación que en términos regionales ha afectado de mayor manera a las personas jóvenes, a aquellos con estudios primarios y a las mujeres, dee acuerdo con los datos recogidos en el análisis presentado por la secretaria de Igualdad y Política Social de UGT Castilla-La Mancha, Marta Gil, durante su intervención en la charla “Paro juvenil: Descolgados del sistema” organizada por Juventudes Socialistas de España y en la que también participaron Eduardo Magaldi, portavoz confederal de RUGE-Revolución Ugetista (la organización juvenil del sindicato UGT); Lucía Gorjón, doctora en Economía e Investigadora en ISEAK; y Ana Domínguez, secretaria de Empleo de Juventudes Socialistas de España.
Marta Gil puso de manifiesto a los asistentes que, en cuanto al tipo de empleo, la destrucción afectó fuertemente a los contratos temporales y parciales, siendo el sector Industria el más perjudicado y Canarias la comunidad que más se ha resentido por estos meses de pandemia. No obstante, aclaraba que la evolución del empleo por sectores “ha dependido mucho de la comunidad autónoma”.
La responsable de Igualdad y Política Social de la Unión General de Trabajadores en Castilla-La Mancha recordaba que “casi la mitad de los nuevos desempleados como consecuencia de la pandemia en la región son jóvenes menores de 34 años. En 2020 el número de desempleados y desempleadas en Castilla-La Mancha se incrementó en 9.400 personas, de las cuales 4.400 (un 46,8%) fueron menores de 34 años, unas cifras que dan cuenta de lo mucho que ha afectado la pandemia a los jóvenes trabajadores”.
“Precariedad y baja remuneración son las características primordiales del empleo en la juventud de Castilla-La Mancha, si bien el ser mujer y joven representa un doble desafío a la hora de incorporarse al mundo laboral”, añade.
De cara a aportar soluciones, UGT CLM defiende “la oportunidad que representa el Plan de Garantía Juvenil” y recalcaba la necesidad de apostar por el contrato de relevo y es que para el sindicato no es lógico que se quiera plantear retrasar la edad de jubilación o desincentivar las jubilaciones anticipadas cuando tenemos un 40% de desempleo juvenil.
Haciendo un análisis más pormenorizado de la realidad de la mujer en nuestra comunidad, Marta Gil apuntaba que “las mujeres inmigrantes, las empleadas del hogar y las mujeres del mundo rural lo tienen todavía más complicado, siendo la discriminación salarial y la economía sumergida un indicador de la desigualdad a la que tienen que hacer frente, a lo que suma lo difícil que resulta controlar el sector doméstico a través de medios reguladores y de inspección”.
“La modernización del sector agrícola ha perpetuado la marginación del trabajo de la mujer en la agricultura. Si bien ellas suponen una alta tasa de actividad en las explotaciones agrarias familiares, en la mayor parte de los casos son los hombres los que son titulares de las mismas”, comentaba la secretaria de Igualdad y Política Social de UGT CLM, quien aseguraba que “las mujeres que invierten en su formación no están dispuestas a dejar de rentabilizarla y los mercados rurales no tienen capacidad de absorber mano de obra cualificada”.
