Toda la plantilla de H&M en Cuenca están secundado el paro de dos horas convocado en toda España contra las pretensiones de la empresa, “una gran multinacional que el pasado enero presentó en Estocolmo sus cuentas de 2020 con un beneficio 1.270 millones de euros y que pretende traer viejas recetas: despidos y precariedad en una plantilla integrada sobre todo por mujeres trabajadoras.”
“Desde CCOO, como sindicato mayoritario en la empresa, vamos a dar una respuesta contundente. Tras las movilizaciones de la semana pasada y las concentraciones y huelgas parciales de hoy, ya hemos convocado dos jornadas de huelga de 24 horas la semana que viene, el miércoles 19 y el viernes 21”, indicó Miguel Ángel Cubillo, secretario general de CCOO-Servicios CLM, que acompañó a las trabajadoras en huelga.
“H&M se acogió a los ERTE-Covid con exenciones a la Seguridad Social, con el compromiso de mantenimiento del empleo; y ahora trata de aprovechar la pandemia y los cambios de hábitos en el consumo para hacer limpia y para imponer a sus trabajadoras de Cuenca y de toda España, que han sido y siguen siendo el gran valor de esta cadena, un modelo laboral low cost”, denunció por su parte María José Mesas, secretaria general de CCOO-Cuenca, que también se sumó a la concentración para trasladar el apoyo del sindicato provincial a las trabajadoras conquenses de H&M.
H&M anunció el pasado mes de abril el inicio de un doble proceso de reducción y modificación de las condiciones de trabajo de su plantilla en España; simultaneando en la mesa de negociación un ERE para cerca de 1.100 personas y una precarización del empleo y reducción de horas de contratación de las personas que permanecen en la empresa.
En CLM, donde H&M emplea a un centenar en personas en las cinco tiendas que tiene en la región -en Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Talavera-, no hay personal afectado por el ERE, pero sí por la precarización de sus contratos.
“En la última reunión negociadora, volvimos a reiterar que retiren la Modificación Sustancia de Condiciones de trabajo del artículo 41 del ET, porque, además de interferir en el proceso de despido colectivo, no tiene sentido”, indicó Cubillo.
En cuanto al ERE, que CCOO-Servicios califica de ‘salvaje’, el sindicato ha planteado una propuesta alternativa que pasa por reducir a la mitad el número de tiendas que pretende cerrar H&M, para minimizar así el impacto de destrucción de empleo.
“Los cambios en el sector se deben acometer con la plantilla garantizando en todo momento su empleabilidad, con medidas no traumáticas y de flexibilidad interna en la empresa. Si H&M mantiene su posición, nosotros mantendremos las convocatorias de huelgas para los próximos días 19 y 21 de mayo”, recalcó el secretario general de CCOO-Servicios CLM
