Izquierda Unida de Castilla-La Mancha preguntará a la Consejería de Educación, Cultura y Deporte por la protección que tienen los funcionarios de la administración pública con respecto al mobbing laboral.
En rueda de prensa el Coordinador Regional de IU C-LM, Juan Ramón Crespo, ha explicado que “el pasado 21 de marzo se publicó una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha que condenaba a la Junta de Comunidades por su actitud omisiva a pagar una indemnización de 40.000 euros a una trabajadora de la Consejería de Educación y Cultura por acoso laboral perpetuado en el tiempo”, a lo que ha añadido: “Un trabajadora de alta cualificación que desempeña el puesto de asesora de Patrimonio y Arqueología, una alta responsabilidad aún más en Castilla-La Mancha donde afortunadamente hay tanto patrimonio y arqueología, pero a la que no se le había permitido ejercer sus funciones”.
El 8 de abril de 2021 se publicaba un artículo bajo el pseudónimo de Epícaris titulado “Algo se pudre en Cultura” que hacia referencia a la anterior noticia de acoso laboral y se hacía eco del vacío que había recibido y el amparo que había tenido la acosadora, incluso con ascenso en su carrera profesional” ha relatado Crespo.
El líder de la formación de izquierdas hará llegar una serie de preguntas a la administración regional debido a “al trascurso del tiempo, debido a la extrema gravedad de esta situación, por el mobbing en el trabajo y preocupados por la salud laboral de los empleados públicos y por la nula efectividad en la gestión de los recursos humanos y en el aprovechamiento de los profesionales cualificados en nuestra administración autonómica”.
Crespo ha preguntado por el estado en el que se encuentra este caso de acoso laboral, además de cuáles han sido los motivos por los que han llevado a perpetuar este caso de acoso laboral y cuando se acabará. También quieren conocer el por qué se le ha impedido realizar a esta trabajadora el trabajo que le correspondía como asesora de Patrimonio y Arqueología, dada la evidente necesidad de gestión especializada, quién está realizando las funciones que se les ha impedido a hacer a esta funcionaria, en que situación laboral y de salud se encuentra y si desarrolla su trabajo en un entorno seguro.
Desde Izquierda Unida también preguntan sobre si la administración regional ha tomado medidas legales y disciplinarias contra las personas implicadas y responsables del acoso y ha pedido una respuesta inmediata a por qué a estas personas se les ha premiado con un ascenso en su carrera profesional.
El Coordinador Regional de IU C-LM considera que estas respuestas deben recibir una contestación inmediata por parte de la Junta de Comunidades, ya que supone saber qué protección tienen los trabajadores de la administración pública ante situaciones de mobbing como este y qué gestión se está haciendo de nuestro patrimonio histórico en una región con tan alto interés.
